峰程7080核心领导人为了让职员参加兴业银行南宁分行清华北大状元学习经验分享会,提升自身家庭教育思想,重视峰程7080职员自主学习规划,深化并创新学习技巧以及动力,鼓励科学学习,向优先人士学习,多次恳求兴业银行南宁分行破格名额转让职员参加南宁分行清华北大状元学习经验分享会。
峰程7080核心领导人收到意外朋友圈的广告信息
2018年9月27日中午左右,峰程7080核心领导人收到意外朋友圈的广告信息,看到兴业银行南宁分行理财经理黄经理发一条朋友圈信息,信息标题为:兴业银行南宁分行清华北大状元学习经验分享会,一堂课改变学习思维,提升学习能力的课程,关键吸引我的是清华北大状元学习经验分享。于是我马上联系黄经理想要参加这次的活动,黄经理回复我,您是我行的VIP客户,您已满足此次活动的报名资格,由于我出差在外无法参与此次活动,再三咨询能不能安排公司的同事参加他们代替我来听课。
多次恳求转让名额未遂
黄经理回复本次活动是针对银行的VIP客户受邀不是我行不给予参加,我再三恳求让我的同事参加,本次活动是分享学习与教育方面,比较适合已婚有孩子的人参与,思绪前后正好公司设计总监满足条件,总不能让名额白白浪费吧。多次恳求黄经理向上级领导请求一下,能不能破例一下,以后公司业务优先选择兴业银行南宁分行,当时黄经理回复我不可以破例,当时我几乎是绝望了。
破格转让名额喜从天降
在下午五点左右黄经理突然发几个微信语音电话我,当时我手机没电关机没有接到,在晚上六点左右充满电打开手机一看,多条黄经理发来的信息,我赶紧回复个电话,现在名额还有么吗?我还可以让我的同事们参加吗?当时听到黄经理说为我保留名额,让我发一下参加职员姓名、电话,当时我非常高兴。
在众多银行理财经理比较让我印象深刻的是兴业银行南宁分行的黄经理,我再三恳求情况下都不能破例把我的名额让给我的同事们参加,后面看完黄经理为了让我的同事们参与此次兴业银行南宁分行清华北大状元学习经验分享会,多次向上级领导反馈,终于感染上级领导终于破格让我的同事使用我的名额来参加。
很多银行的理财经理只会一味让我投资理财,或者把公司的业务从别的银行转移到我们的银行来,黄经理就是不一样,至少我感觉到理财经理是为有资产的人士合理规范资产安排,同时解决资金与资产上合理平衡点分散布局。
峰程7080重视职员家庭教育是儿女成才关键,父母教育更是儿女根基
家庭教育是每一位父母应尽的责任与使命,能够获得公司出让学习机会确实很难得,很少有公司会破格转让核心领导人学习机会转让给内部员学习。
因为峰程7080的核心领导人都是没有上过大学,也没有接受过全方面系统以及标准化学习一体化,在创办峰程7080时,深知家庭教育与学习模式是密切不可分,职员家庭教育以及职员职业技能学习与培养也是企业必不可缺少部分,职员内修外练才是一家企业长远发展必不可缺少动力,以后峰程7080会破格让更多职员享受公司出资或者破格转让学习机会以及深造机会。